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July 1, 2024June 6, 2024

रोजगार कौशल – विविधता और समावेशन

सभी आईटीआई ट्रेडों के लिए रोजगार कौशल – विविधता और समावेशन से संबंधित बहुविकल्पीय प्रश्नों (MCQs) के सेट के साथ अपनी परीक्षाओं की तैयारी करें।

प्रश्न संभवतः उपयोगकर्ता के ज्ञान या विविधता और समावेशन की समझ का परीक्षण करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं और परीक्षा की तैयारी या आत्म-मूल्यांकन के लिए उपयोगी हो सकते हैं। यह वेबसाइट व्यक्तियों के लिए विविधता और समावेशन की समझ को बेहतर बनाने में सहायक संसाधन हो सकती है।

 

विविधता और समावेशन

लड़कों को अक्सर अपने _____ को व्यक्त करने से हतोत्साहित किया जाता है
भले ही रूपा अपनी नौकरी में अत्यधिक कुशल है उसका प्रबंधक रमेश को अधिकांश क्षेत्र/यात्रा से संबंधित परियोजनाएं देता है। यह _____ का एक उदाहरण हो सकता है।
अजीम नृत्य और चकाचौंध लिंग स्टीरियोटाइप सीखना चाहता है। यह पूरी तरह से ______ है
____ से लोगों समुदायों और परिवारों में विभाजन हो सकता है।
भारत में 5 वर्ष से कम आयु के अधिक ______ को पर्याप्त पोषण नहीं मिलता है।
भेदभाव एक व्यक्ति को ________ महसूस कर सकता है
जूली को उसकी त्वचा के रंग के कारण अलग तरह से इलाज किया जाता है। यह है _____
अजा का कहना है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में बेहतर शिक्षक हैं। सुनीता उसे रोकती है और कहा कि आप ऐसा कुछ नहीं कह सकते क्योंकि यह _____ है
उनकी लिंग पहचान के बावजूद; सभी लोगों के पास समान अधिकार होने चाहिए। यह कहलाता है _____
महिलाओं और पुरुषों को अक्सर एक ही नौकरी के लिए एक ही वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। इसे _______ के रूप में जाना जाता है
नीना का जन्म दिव्यांग के रूप में हुआ है उसके शिक्षकों को उसके साथ _____ व्यवहार करना चाहिए
अनीता और उनके साथी को एक ही नौकरी के लिए एक ही वेतन का भुगतान किया जाता है। यह _____ का एक अच्छा उदाहरण है।
कार्यस्थल एक ऐसी जगह है जहां विभिन्न पृष्ठभूमि के कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है और वे एक सुरक्षित और सम्मानजनक वातावरण में काम करते हैं। यह ______ का एक उदाहरण है
विभिन्न सेक्स लिंग जाति वर्ग संस्कृति उम्र शारीरिक उपस्थिति शिक्षा क्षमताओं के लोग को ______ महसूस करना चाहिए
विविध कार्यस्थल _______ को बढ़ाते है
तनवी की टीम में विविध कार्यबल होने में कई बाधाएं हैं। इससे __________ हो सकता है
मीना अंग्रेजी में अपने सहयोगियों से बात करने में सहज नहीं है। यह ________ का एक उदाहरण है
सम्मान और सहानुभूति वाले लोगों को शामिल करने के अभ्यास को _______ कहा जाता है
काम पर खुशी और ______ के लिए एक समावेशी वातावरण की आवश्यकता होती है
एक कार्यस्थल में शामिल करना तब होता है जब कंपनी के प्रत्येक सदस्य को काम पर समान _____ मिलता है।
चेयरपर्सन शब्द का उपयोग चेयरमैन के बजाय किया जाना चाहिए। यह ______ का अभ्यास है
सुबिर कार्यस्थल पर सभी त्योहारों का जश्न मनाना चाहता है। इससे पता चलता है कि वह ________ है
------ एक गंभीर मुद्दा है जो कार्यस्थल में किसी व्यक्ति के मानसिक भावनात्मक शारीरिक भलाई को प्रभावित करता है।
भारत सरकार ने 2013 में कार्यस्थल (रोकथाम निषेध और निवारण) अधिनियम पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न को पारित किया। सरल शब्दों में इसे ______ भी कहा जाता है
पॉश अधिनियम के अनुसार किसी भी कार्यस्थल के पास 10 या अधिक कर्मचारियों को ______ का गठन करना होगा
कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न ____ पर हो सकता है
पॉश के तहत एक कार्यस्थल एक है

 

 

अधिक प्रैक्टिस सेट के लिए- यहां क्लिक करें

 

रोजगार योग्यता कौशल में विशेषताओं और दक्षताओं का एक व्यापक स्पेक्ट्रम शामिल है जो आधुनिक कार्यस्थल में संपन्न होने के लिए आवश्यक हैं। ये कौशल तकनीकी जानकारी और शैक्षणिक योग्यताओं से आगे बढ़ते हैं, व्यक्तिगत गुणों और क्षमताओं पर जोर देते हैं जो व्यक्तियों को विविध पेशेवर वातावरण में उत्कृष्टता प्राप्त करने में सक्षम बनाते हैं।

रोजगार योग्यता कौशल के मूल में प्रभावी संचार है। इसमें न केवल विचारों को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता शामिल है, बल्कि सक्रिय रूप से सुनना, सहानुभूति और संचार के विभिन्न रूपों, जैसे लिखित, मौखिक और गैर-मौखिक में दक्षता भी शामिल है।

सहयोग और टीम वर्क भी महत्वपूर्ण हैं। नियोक्ता ऐसे व्यक्तियों को महत्व देते हैं जो विविध पृष्ठभूमि के सहकर्मियों के साथ सामंजस्यपूर्ण ढंग से काम कर सकते हैं, समूह प्रयासों में सार्थक योगदान दे सकते हैं और सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पारस्परिक गतिशीलता को नेविगेट कर सकते हैं।

आज के तेजी से विकसित हो रहे कार्यस्थलों में समस्या-समाधान और आलोचनात्मक सोच कौशल की अत्यधिक मांग है। जटिल स्थितियों का विश्लेषण करने, समाधानों की पहचान करने और सूचित निर्णय लेने की क्षमता चुनौतियों का समाधान करने और नवाचार को आगे बढ़ाने के लिए अपरिहार्य है।

परिवर्तन और अनिश्चितता वाले युग में अनुकूलनशीलता और लचीलापन आवश्यक गुण हैं। रोजगार योग्यता कौशल में नई प्रौद्योगिकियों, पद्धतियों और काम करने के तरीकों को अपनाने की क्षमता शामिल है, साथ ही गतिशील वातावरण में पनपने की क्षमता शामिल है जहां अप्रत्याशित परिस्थितियां उत्पन्न हो सकती हैं।

उत्पादकता को अधिकतम करने और समय सीमा को पूरा करने के लिए समय प्रबंधन और संगठनात्मक कौशल मौलिक हैं। ऐसे व्यक्ति जो प्रभावी ढंग से कार्यों को प्राथमिकता दे सकते हैं, अपने कार्यभार का प्रबंधन कर सकते हैं और विकर्षणों के बीच फोकस बनाए रख सकते हैं, वे किसी भी संगठन में मूल्यवान संपत्ति हैं।

नेतृत्व गुण भी रोजगार योग्यता के अभिन्न अंग हैं। चाहे औपचारिक नेतृत्व भूमिकाओं में हों या टीमों के भीतर योगदानकर्ताओं के रूप में, जो व्यक्ति अपनी पूरी क्षमता प्राप्त करने के लिए दूसरों को प्रेरित, प्रेरित और सशक्त बना सकते हैं, उन्हें अत्यधिक सम्मानित किया जाता है।

संक्षेप में, रोजगार योग्यता कौशल में विभिन्न प्रकार की विशेषताएं और दक्षताएं शामिल हैं जो आधुनिक कार्यस्थल में सफलता के लिए आवश्यक हैं। प्रभावी संचार और सहयोग से लेकर समस्या-समाधान, अनुकूलनशीलता, नेतृत्व और निरंतर सीखने तक, ये कौशल वह आधार हैं जिस पर व्यक्ति पूर्ण और पुरस्कृत करियर का निर्माण कर सकते हैं।

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